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“出国务工那些事儿”的报道中，提到了各劳务派遣公司招工难的现状，出国劳务是否靠谱，从多年前对“出国打工”趋之若鹜到如今的“门庭冷落”，是什么原因造成的呢?河南伯乐劳务网帮您分析现状，让您更加客观了解出国劳务招聘行业。
国内薪酬大幅上涨，国外薪酬吸引力减小。
随着经济的发展，国内务工工资水平在不断上涨，出国务工的工资差距逐渐缩小。致使高薪这个曾吸引劳工外出的最直接因素减弱。人工成本的不断持平，出国劳务的优势在于工作“挨班”，有保底，相对国内的高消费，出国劳务基本可以实现净收入。
“十几年以前，国内工人的工资水平低，而国外高薪资是直接也是最重要的吸引力，现在国内工人的工资不断上涨，尤其是技术工人的工资较高，缩小了国内外薪资的差距。”以日本为例，多年来，普通工种的薪资平均在750日元/小时，一周五天制，折算下来月薪在七八千，但生活费需要自理。而国内月薪虽然基数不如日本，但动辄三五百元的涨幅显然更具吸引力。
“在发达国家，工资水平因物价和市场的相对稳定性，上下浮动不大，保持在一个稳定的水平，多年不变。”在日本，加班费按照工资的1.5倍—2倍支付，但工人不能自由选择加班时限。“中国工人大多喜欢加班多赚点钱，但日本是流水线作业，不是工人独立工作，加班要看工厂的统一安排。”在国内，务工薪资是按天核算，按小时计算的不多。“很多人说，现在去那一个月赚五六千，在国内也不难挣到，可是在日本工作时长相对要短。”
另外，日元兑人民币的汇率从最高时的8.7元(每一百日元可兑换人民币8.7元)，降到现在的5.9元。工资大幅缩水也是出国打工吸引力下降的一大因素。
年轻人不愿出国打工
主观能动性大不如前
记者采访的两公司负责人共同感慨，如今年轻人的吃苦耐劳精神大不如前，大多不愿出国劳务。“如今出国劳工年龄偏大，建筑工居多，年轻人的就业选择更加偏向国内就业。”崔波说，现今升学率提高，社会上闲散的青壮年劳动力减少。
大学毕业生普遍的就业选择集中在考公务员、进入白领管理层或者选择刚刚热起来的微商创业。出国务工在大学生的就业选择里排不上名次。“且看每年的国考大军和形形色色的创业口号就知道，在年轻人就业观念里，对出国劳务的认识有诸多偏差。”很是担心目前的形势，“作为劳务公司，我们当然是希望劳工年轻化、劳工高质量，才能形成合作的良性循环。”
所以，青年群体的主观能动性大不如前，也是目前劳务派遣公司招工难的一大原因。
非法中介夸大宣传，恶性劳务纠纷影响市场
恣意妄为的“黑中介”在招工宣传上夸大其词，盲目抬高不实的薪资水平，造成劳务纠纷增多，无形中对正规劳务派遣公司的宣传和招工造成很大的影响，诚信经营。
“一些不合法的小公司由于成本低廉，收取的服务费比我们低，在招工表面上明显有优势。”，不少外出劳工在遭遇纠纷或者诈骗后得不到解决，造成的负面影响一点点累积起来，久而久之，很多人的思维中就产生了“出国劳务不靠谱”的意识。
出国劳务高素质人才缺口大，门槛高标准严
我市出国劳务合作结构停留在低端层面，承接的都是最低层的工种。记者从市商务局了解到，我市外派劳务方向主要集中在日本、新加坡、乍得、阿尔及利亚、南苏丹、赤道几内亚等国家和地区，主要工作领域为农业、服装针织业、建筑业、食品业等，最多为普工和操作工。像澳大利亚开出的出国务工“门槛”，需具有一定的外语水平，并通过当地技能评估或考试等严苛要求的高端出国劳务没有一个，赴外劳务合作普遍停留在较低层次。
“欧洲国家的招工也有严苛的标准，除了专业技能的评测，语言是必过的一关，而很多人就卡在了这里。像电焊工、推拿按摩中医师、中餐馆厨师等都有不少人才需求，可我们却很难招募起来。”
在合作的过程中，出国劳务公司也不断地说服海外用工企业调低选拔标准和比例，但是即使门槛降低了，仍然招不足出国务工人员。
“出国打工”要“一查二选三签四缴”
受出国劳务市场发育不健全等因素制约，外派劳务从业者鱼龙混杂，私招滥募现象多发，在农村尤其明显，造成了隐患重重。
如何才能在出国劳务时保障自身合法权益呢?商务局专家给出建议，要做好“一查二选三签四缴”文章。即查看公司信誉、选准适合项目、签订劳务合同再缴出国费用。
具体应了解的情况有：招收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务综合管理办公室审核批准;要求外派企业出示其营业执照复印件、委托书和商务部颁布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章);了解出国务工从事工种、工作期限、是否有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间;弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。同时还要注意的是，千万不能以旅游、商务签证等形式出国劳务，否则合法权益将得不到保障。
劳务，承接着工人与用人单位之间的重要枢纽，诚信经营永远是行业经久不衰的核心元素。麻家集镇劳务信息网，秉承诚信合作，保障工人与用工单位之间的利益。
文章出自（国际出国劳务网）
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